통상임금 정기상여금 포함 계산방법 대법원 판결 월급이 오르는거야?

통상임금에 정기상여금이 포함된다는 대법원 판결이 나왔습니다. 통상임금이라는 말이 많이 생소한데요, 통상임금에 정기상여금이 포함되면 어떻게 될까요?

 

 

 

통상임금이 무엇인지, 통상임금에 정기상여금이 포함되면 어떻게 되는지, 대법원 판결은 왜 이렇게 나왔는지 알아보도록 하겠습니다.

 

통상임금이란

1. 통상임금이란 "정해진 근로 시간에 대한 대가로 지급되는 임금"을 뜻한다.
2. 연장, 야간, 휴일 근로수당 등을 계산할 때 기준이 된다.
3. 통상임금으로 인정되기 위해서는 정기성, 일률성, 고정성의 세 가지 요건이 충족되어야 한다.

 

통상임금 대법원 판결 정기상여금

1. 대법원 전원합의체는 24년 12월 19일, 재직 조건부 정기상여금이 통상임금에 해당한다는 새로운 판례를 확정했다.
2. 이는 한화생명 전‧현직 근로자들이 제기한 임금 청구 소송에서 내려진 결정이다.
3. 이 판결은 2013년 대법원의 "고정성이 인정되지 않는 정기상여금은 통상임금이 아니다"라는 기존 법리를 뒤집은 것이다.

 

통상임금 정기상여금 포함 이해

통상임금이 정기상여금에 포함될 경우 어떻게 되는지 아래 영상을 통해 쉽게 이해할 수 있습니다.

---

통상임금 정기상여금 포함 영상으로 쉽게 알아보기

 

통상임금 계산방법

통상임금 계산방법이 있는데요, 아래 링크를 통해 통상임금 계산기로 확인하시기 바랍니다.

 

통상임금 계산기 바로가기

 

통상임금 정기상여금 포함 결과

1. 대법원은 "소정 근로를 완전히 제공한 근로자는 조건과 관계없이 정기적, 일률적으로 지급받는 임금을 통상임금으로 인정해야 한다"고 밝혔다.
2. 이로써 통상임금 산정 기준이 확대되어 근로자의 수당이 증가할 가능성이 커졌다.
3. 이번 판결은 11년간 유지되어 온 기존 판례를 바꾸며 새로운 법적 기준을 제시했다.

 

통상임금 소송

1. 현대자동차 전‧현직 근로자들이 제기한 근무일수 조건부 정기상여금 관련 소송에서는 대법원이 기존 판결을 파기하고 사건을 하급심으로 돌려보냈다.
2. 기존 판례에 따르면 근무일수 조건부 상여금은 통상임금에 해당하지 않았으나, 대법원은 이번에 "통상임금으로 인정될 수 있다"는 입장을 밝혔다.

 

통상임금 소급 적용

1. 대법원은 "새로운 판례는 오늘 이후 산정되는 통상임금부터 적용된다"고 강조하며 소급 적용을 제한했다.
2. 이는 법적 혼란을 최소화하고 기존 판례를 신뢰해 온 기업과 근로자의 입장을 고려한 조치다.
3. 그러나 현재 진행 중인 유사 사건에는 새로운 판례가 적용된다.

 

통상임금 정기상여금 반응

1. 한국경제인협회는 "이번 판결이 예측하지 못한 경영 리스크를 가중시켜 고용 안정에 부정적 영향을 줄 것"이라고 우려했다.
2. 경총도 "내수 부진과 수출 감소 등으로 어려운 상황에서 기업의 재정 부담이 커질 것"이라며 반발했다.
3. 노동계는 근로자의 권익 향상에 긍정적 영향을 줄 것이라 기대하고 있다.

 

통상임금 정기상여금 포함 전망

1. 이번 판결로 인해 기업들은 약 6조 8,000억 원에 달하는 추가 인건비 부담을 안게 될 전망이다.
2. 노사 관계에서 통상임금을 둘러싼 갈등이 심화될 가능성도 있다.
3. 대법원의 판결은 근로자의 권익 보호와 기업의 경영 안정 사이에서 균형을 맞추기 위한 새로운 해석으로 평가받고 있다.

 

통상임금 정기상여금 포함 결론

1. 이번 대법원의 판결은 통상임금의 개념을 새롭게 정의하며 노동 환경에 큰 변화를 예고했다.
2. 근로자의 권익 증대라는 긍정적 효과와 함께 기업의 부담 증대라는 부정적 효과가 동시에 나타날 것으로 보인다.
3. 노사 모두가 이번 판결의 의미를 명확히 이해하고, 변화에 대비해야 한다.

 

 

 

통상임금 변화가 우리 삶에 어떤 변화를 줄지 기대됩니다.

 

탄핵 찬성 국민의힘 의원 명단 12명 격려의 박수를!

 

윤석열 탄핵 청원 사이트 집회 행동해야 끝난다!

 

김건희 특검법 통과 내용 찬성한 국민의힘 의원은 누구?